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kpi的制定方法

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为配合公司KPI绩效管理体系的建立，保证组织实际经营管理行为与公司的战略目标统一，确保财务类(主要目标)、管理指标、否决类指标考核定义解释规范准确，使绩效考核有据可依,特编制本作业指导书
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相关评论

共17条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:41

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:04

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:58

    OK

  • aaaacsc
    aaaacsc
    评级：
    发表时间：2012-01-25 16:41

    学习

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-14 13:55

    1

  • wzh315617
    wzh315617
    评级：
    发表时间：2011-11-13 00:14

    谢谢分享

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-16 10:07

    11

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-08-27 15:19

    谢谢分享

  • lyong
    lyong
    评级：
    发表时间：2011-08-02 08:38

    ds

  • charlatan
    charlatan
    评级：
    发表时间：2011-07-11 16:40

    总的说来，不错，挺让人受教的

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传时间：2011-06-17

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KPI管理

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