资料简介：
如何做好培训 适用于所有生物：强化定律：学习者会重复被奖励的行为。
适用于所有的人类：
个别差异定律：不同的个人以不同的方式学习。
情绪学习定律：能够引起学习者情绪化反应的事情，会造成长期的学习效果。
联系与回馈定律：没有重复练习和适当的回馈，学习者无法精进学习到的技能。
主动学习定律：学习者主动与积极回应时，会比被动聆听或阅读课程内容，学习更有效率。
反应程度定律：在学习过程中，学习者被要求反应的程度越高，便越能学会技能和知识。
学习领域定律：不同种类的学习，需要不同种类的学习策略。适用于成人。
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