平衡记分卡的理论与运用

编号：46937

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1990年由“诺朗诺顿研究所”(Nolan Norton Institute)赞助；经大卫诺顿(David Norton)与罗伯柯普朗(Robert Kaplan) 共同发展一个崭新的绩效衡量模式
1992年2 月在【哈佛商业评论】(HBR)发表，初试声啼
1993.10及1996.2发表实证后的经验，强调企业战略或流程再造、组织变革要成功，即须新的衡量系统来传达，建构了战略管理的衡量指标
2000年以后；经美国500强大量的学习与采用，逐渐发展成部门与个人的绩效考核方案

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共12条评论查看更多>>

puranly
评级：

发表时间：2012-04-10 23:33

OK
nesaily
评级：

发表时间：2012-04-07 22:56

OK
tanaley
评级：

发表时间：2012-04-07 22:50

OK
额外1
评级：

发表时间：2011-12-01 11:30

1
111111jy
评级：

发表时间：2011-11-15 10:24

谢谢分享
shbadboyhr
评级：

发表时间：2011-09-05 12:06

学习一下
guiyuancha
评级：

发表时间：2011-08-07 22:29

谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢
那小子真坏
评级：

发表时间：2011-06-22 09:20

谢谢分享
ckhts
评级：

发表时间：2011-05-31 11:57

很好的资料，值得学习
xyh_1976
评级：

发表时间：2011-05-30 19:20

谢谢

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上传时间：2011-05-22

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