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企业培训师的绩效考核办法

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将公司现有培训师打造成高质量的培训师团队，提高培训和咨询质量，提升个人业务能力，激发培训师的工作热情，特制定本考核办法。
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相关评论

共16条评论查看更多>>

  • wdd19910928
    wdd19910928
    评级：
    发表时间：2012-04-24 15:13

    很好

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:31

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:54

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:48

    OK

  • 夜幕孤狼
    夜幕孤狼
    评级：
    发表时间：2012-01-31 16:44

    学习！！谢谢分享

  • liwanxia0528
    liwanxia0528
    评级：
    发表时间：2011-11-03 09:32

    谢谢

  • haieryh
    haieryh
    评级：
    发表时间：2011-10-21 18:01

    学习学习

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-16 11:12

    11

  • 小风疏雨
    小风疏雨
    评级：
    发表时间：2011-08-31 16:04

    不错，谢谢

  • lwrlzrgl
    lwrlzrgl
    评级：
    发表时间：2011-08-20 16:08

    顶

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  • 所属分类： 人力资源 培训发展
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  • 上传者：yly851029
  • 上传时间：2011-05-15

资料关键词

电脑艺术班 企业 绩效考核

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