资料简介:
诊断与思考―为什么培训实践效果真正转化率不超过15%―培训的认识
――五个主要原因
――有效培训的系统思考
培训系统解决方案―全面构建学习平台
――培训与战略、管理如何一体化发展
――一体化推进程序与培训课程体系
――培训进阶计划的模式与培训学习平台建立
――培训平台的有效运转――通过有效培训管理
特别个案
――深度跟进咨询辅导式培训模式
――员工职业生涯管理如何落地
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