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人力资源之绩效考核

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资料简介：

4、考核标准的制定
（1）量化控制标准――生产、销售部门
（2）弹性控制标准――管理层、职能服务部门
（3）制定标准要注意的若干问题：
A 注意不同职级岗位标准的差异性
B 制定的标准必须具体、明确
C 制定的标准应该适度、可衡量
D 制定的标准有时间限制
E 制定的标准是可以修改的
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相关评论

共16条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:22

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:45

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:39

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 09:42

    1

  • jjunezhang
    jjunezhang
    评级：
    发表时间：2011-10-21 21:27

    不错

  • apeclogistics
    apeclogistics
    评级：
    发表时间：2011-06-26 17:37

    这个需学习下

  • 那小子真坏
    那小子真坏
    评级：
    发表时间：2011-06-22 09:36

    谢谢

  • angelaada
    angelaada
    评级：
    发表时间：2011-05-31 13:18

    谢谢

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-05-27 14:12

    谢谢分享

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-04-24 22:51

    很好的东西 谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：杜海铖007008
  • 上传时间：2011-04-08

资料关键词

标准 制度

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