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企业人力资源体系建设与管理

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资料简介：

最难的管理在于人的管理，必须经由别人去完成各种工作。企业主要资源中的财和物，都不会有各自意见和情绪，只有人会因为各种环境变化、态度变化、预期变化等等因素，造成情绪的波动和绩效的震荡。妥善的运动人力资源管理的技术，在招人、用人、评人、育人、留人方面得到突出的效果，顺利完成战略性HR的规划与任务。
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相关评论

共23条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:20

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:43

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:37

    OK

  • 说的
    说的
    评级：
    发表时间：2011-11-04 09:20

    21

  • 常润茶
    常润茶
    评级：
    发表时间：2011-09-29 00:47

    值得学习

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-19 10:58

    11

  • sophiacherry
    sophiacherry
    评级：
    发表时间：2011-08-12 12:23

    OK

  • xuky1984
    xuky1984
    评级：
    发表时间：2011-07-05 13:18

    不错

  • 撒旦
    撒旦
    评级：
    发表时间：2011-06-23 13:39

    好好

  • shiruilin
    shiruilin
    评级：
    发表时间：2011-06-17 11:18

    不错

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  • 所属分类： 经营战略 人力资源 领导力
  • 下载：35 次 浏览： 227 次
  • 上传者：suhongzhi
  • 上传时间：2011-04-01

资料关键词

人力资源体系建设

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