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EVA的年薪制度

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如何在正确评价企业经营者业绩的基础上，设计出一套既能够防止行为短期化，又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制，从而有效地引导和约束经营者者，降低委托代理成本和提高经济运行效率呢？笔者认为，通过建立和完善基于EVA的年薪制度可以实现这个目标。
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共9条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:17

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:39

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:34

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 10:20

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-19 11:07

    11

  • bycqhz
    bycqhz
    评级：
    发表时间：2011-04-17 14:54

    好

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-04-16 16:22

    谢谢

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-04-06 14:43

    谢谢分享

  • lihuiliuyi
    lihuiliuyi
    评级：
    发表时间：2011-03-21 12:28

    专业内容

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  • 上传者：qulishiyi
  • 上传时间：2011-03-20

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