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人力资源管理

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人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力。对一个企业而言，人力资源即包括企业现有人员已发挥的能力，也包括现有人员的潜在能力和企业之外的、符合企业要求、能为企业所利用的人的能力。对个人而言，人力资源即包括自身已开发和未开发的能力，也包括蕴藏在他人身上的现实和潜在的、能为自己所用的能力。
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相关评论

共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:10

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:32

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:26

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 10:44

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-20 11:18

    11

  • 丁进云
    丁进云
    评级：
    发表时间：2011-06-03 12:12

    好

  • zhangyp83
    zhangyp83
    评级：
    发表时间：2011-05-04 16:33

    还可以

  • wenwen0226
    wenwen0226
    评级：
    发表时间：2011-03-04 11:46

    不错

  • lfs1984
    lfs1984
    评级：
    发表时间：2011-03-03 16:41

    谢谢分享

  • fenhongbao
    fenhongbao
    评级：
    发表时间：2011-02-18 19:04

    ok

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：5460
  • 上传时间：2011-02-15

资料关键词

人力资源 竞争力 增值

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