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行为面试法的STAR模型

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行为法以往主要用在心理咨询当中，是通过了解咨询人过去发生的行为，进而推断其往后的表现。人力资源专家经过开发、运用到招聘面试活动当中，变成为了一种较为有效的面试方法。
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相关评论

共13条评论查看更多>>

  • wujiayu123
    wujiayu123
    评级：
    发表时间：2012-07-25 21:24

    不错不错，很紧缺的文件，非常高兴能找得到

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:05

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:28

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:22

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 12:40

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-20 11:36

    11

  • HAPPYLIFE0216
    HAPPYLIFE0216
    评级：
    发表时间：2011-05-15 21:34

    分享了

  • sadfvd11
    sadfvd11
    评级：
    发表时间：2011-03-11 01:21

    谢谢

  • lyl0328
    lyl0328
    评级：
    发表时间：2011-03-03 14:04

    谢谢！！有用！！

  • 一个家11112
    一个家11112
    评级：
    发表时间：2011-02-26 09:47

    xiexie

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：forkacha
  • 上传时间：2011-01-17

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行为面试法

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