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人力资源规划内容与预测方法

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资料简介：

一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化，如全球市场的变化，跨国境应的需要，生产技术的突破，生产设备的更新，生产程序的变更，新产品的问世等。这些变化都将影响整个组织结构，即组织结构必须去适应企业经营策略的变化。而经营策略的变化又因环境变化而产生。而组织结构的变化必然牵涉到人力资源的配置。因此，对未来组织结构的预测评估应列为第一步。
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:51

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:14

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:08

    OK

  • x_o_x_o122714
    x_o_x_o122714
    评级：
    发表时间：2011-06-04 16:06

    :(

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-10 11:25

    谢谢

  • 都市野马
    都市野马
    评级：
    发表时间：2010-12-21 13:19

    简单了点

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：fuxh
  • 上传时间：2010-11-06

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人力资源 预测方法

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