你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

培训

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/ppt.jpg
11

星级：

编号：43771

加入收藏

资料简介：

很好的理论支持
一、使培训工作得到领导重视
1、角色转换，把自己转型成内部绩效顾问。培训不再是独立环节，它与人力资源其他环节紧密相连，环环相扣，特别是与绩效联系最为紧密。培训的最终目的是达到员工个人绩效的提高，最终实现企业业绩提升。
2、与领导沟通，让老板知道你做了那些培训，可以采取报告、报表的形式（培训次数、人数、费用、心得报告、满意度报告等）反映你最近一段时间的工作成效，让老板实实在在的看到培训的价值，用详细的数据阐明培训的重要性。
大小: 524KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共13条评论查看更多>>

  • 安靖
    安靖
    评级：
    发表时间：2012-10-22 15:22

    谢谢分享！学习中

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:46

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:09

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:03

    OK

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-23 11:17

    111

  • 天空晨汐
    天空晨汐
    评级：
    发表时间：2011-04-28 13:40

    谢谢

  • 小小经理
    小小经理
    评级：
    发表时间：2011-02-19 16:11

    谢谢

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-10 12:35

    谢谢

  • ellachang
    ellachang
    评级：
    发表时间：2010-12-28 19:54

    thx

  • fionayan
    fionayan
    评级：
    发表时间：2010-12-17 10:33

    谢谢分享

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
11

评级：

评论：

免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconMicrosoft Ppt文档
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：12 次 浏览： 146 次
  • 上传者：schilling
  • 上传时间：2010-10-19

资料关键词

培训

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服