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福泽绩效管理制度

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资料简介：

从绩效目标的设立原则、计算方式、考核标准、周期、统计责任人等出发建立各个岗位的考核表，再对考核流程、沟通、改进等作出明确规定。
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相关评论

共22条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:37

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:00

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:54

    OK

  • xcfan
    xcfan
    评级：
    发表时间：2011-06-27 10:17

    Tks!

  • apeclogistics
    apeclogistics
    评级：
    发表时间：2011-06-26 22:27

    tks

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-07 18:37

    很好的东西 谢谢了！

  • sadfvd11
    sadfvd11
    评级：
    发表时间：2011-03-11 02:03

    谢谢

  • 565611
    565611
    评级：
    发表时间：2011-02-26 13:04

    拜读中

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-10 15:44

    谢谢

  • 都市野马
    都市野马
    评级：
    发表时间：2010-12-24 20:26

    拜读中

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：33 次 浏览： 254 次
  • 上传者：liwenjianalun
  • 上传时间：2010-09-05

资料关键词

绩效 人力资源 KPI 绩效管理 绩效考核

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