资料简介：
基于行为的结构化结构化面试的效能
（一）．结构化面试的效能之一
? 面试的问题仅与工作的要求有关；
? 面试过程中要客观地收集并评价候选人的信息；
? 要尽量避免各种评价误差。
（二）．结构化面试的效能之二
? 结构化面试具有较高的有效性；
? 结构化面试具有较好的判断效果；
? 结构化面试具有较高的可靠性和准确性。
（三）．结构化面试的效能之三
? 面试方法易于为人们所接受；
? 面试结果增强公平性。
（四）．结构化面试的效能之四
? 面试前要事先进行工作分析；
? 面试前要事先建立题库，设计评分程序；
? 面试前的准备工作显得更有条理。
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