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只有承受痛苦，才能改善管理

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资料简介：

培训是传授知识，不涉及人的习性改变，所以，讲者讲得开心，听者听得开心，掌声雷动。
而企业的改变，首先是企业人的习性的改变，但人改变习性是很痛苦的。很多想戒烟的人，戒了一两天就感到痛苦了，痛苦一来就不干了，又抽上了，抽烟的习性就改不了。
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相关评论

共12条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:34

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:57

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:51

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-05 15:32

    1

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-09 17:17

    好

  • epsonzms
    epsonzms
    评级：
    发表时间：2011-03-30 11:34

    谢谢分享！！

  • nmliuhongyu
    nmliuhongyu
    评级：
    发表时间：2010-12-10 12:45

    好东东就要与大家齐分享，谢谢支持！

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-10-08 09:14

    谢谢分享

  • 孤独求胜
    孤独求胜
    评级：
    发表时间：2010-09-16 14:40

    言简意赅 一针见血 一语道破管理的本质 挺！！！！

  • a407242287
    a407242287
    评级：
    发表时间：2010-09-08 10:28

    我也要承受痛苦

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  • 所属分类： 经营战略
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  • 上传者：feiying9688
  • 上传时间：2010-08-25

资料关键词

承受痛苦 改善管理

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