行为描述面试技巧

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1、面谈者只了解应征者的工作技巧，忽视其个
人好恶及工作动力是否符合机构的需要，可能
导致日后员工表现欠佳及流失率高等问题。
2、面谈者未能将各项能力组织成一个完整的系
统，对不同应征者运用不同能力，在应被淘
汰的应征者身上浪费时间。
3、面谈者说话冗长，欠缺组织力或表现无礼，
应征者对面谈过程产生不良印象，可导致企
业形象受损，应征者来企业服务的意愿降低。

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共10条评论

puranly
评级：

发表时间：2012-04-10 22:25

OK
nesaily
评级：

发表时间：2012-04-07 21:48

OK
tanaley
评级：

发表时间：2012-04-07 21:41

OK
234444556Q1665
评级：

发表时间：2011-04-01 17:02

11111111
xyh_1976
评级：

发表时间：2011-01-10 19:32

谢谢
lsq2010
评级：

发表时间：2010-11-30 15:24

good
没有糖的咖啡
评级：

发表时间：2010-09-03 11:58

very useful
g0111f111111a
评级：

发表时间：2010-08-11 14:53

因此产生的一切后果由评论提交者承担。
xiaowenqiao
评级：

发表时间：2010-08-01 14:20

一般吧,我总认为PPT文档不适合初学者.也得谢谢!
zi-yan
评级：

发表时间：2010-07-29 13:36

很好

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上传者：cphpei
上传时间：2010-07-28

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