定编如何走向企业实际――定编设计流程与因素分...

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人力资源组织战略之定岗定编

定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。
　　定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
　　定岗定编之前其实还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员。
　　定责：包括部门职责与岗位职责两项内容；定员：是在定编基础上，严格按编制数额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。
　　定编是企业岗位管理工作的一个难点，难就难在对部门实际工作情况与需求的了解与理解；难就难在容易陷于因为缺乏理论方法则只能“拍脑袋”设计编制的误区。

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共10条评论

sdkeen
评级：

发表时间：2012-07-04 14:44

学习一下，看看是谁不是目前我们所需要额！
puranly
评级：

发表时间：2012-04-10 22:19

OK
nesaily
评级：

发表时间：2012-04-07 21:42

OK
tanaley
评级：

发表时间：2012-04-07 21:35

OK
额外1
评级：

发表时间：2011-12-05 16:10

1
泥鳅
评级：

发表时间：2011-08-09 15:14

谢谢
xyh_1976
评级：

发表时间：2010-12-06 15:36

谢谢
如诗卓影
评级：

发表时间：2010-10-08 10:14

谢谢分享
a407242287
评级：

发表时间：2010-10-08 08:46

可以
思宇HR
评级：

发表时间：2010-07-28 17:33

thanks

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