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如何构建一个有效的面试

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资料简介：

面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈
面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开
可以根据求职者的最后陈述进行追踪
提问

比结构化面试耗时时间长
对面试人得技能要求高

招聘人较为熟悉工作内容
面试人以工作小组进行招聘
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共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:23

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:44

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:38

    OK

  • jxd830411
    jxd830411
    评级：
    发表时间：2011-06-01 15:46

    很好

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：HUANGYIYI
  • 上传时间：2010-01-11

资料关键词

面试 构建 如何 一个

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