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基于战略的薪酬体系设计

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1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与
竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。

2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力
资本的对等关系，企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素，具有
剩余价值的索取权，如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献
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共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:09

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:29

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:23

    OK

  • lzn918
    lzn918
    评级：
    发表时间：2010-10-13 20:20

    谢谢分享！

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-08 16:29

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：57 次 浏览： 185 次
  • 上传者：lianyan09
  • 上传时间：2009-10-05

资料关键词

薪酬体系设计

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