如何进行培训需求分析

编号：36851

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培训需求是后续所有培训工作开展的基础，从培训的目的看，企业培训是以满足企业现阶段的需求或未来潜在需求为最终目的，培训需求调查就是为了明确这些需求，即找对目标。从培训资源的有限性看，培训的成本包括参加人员的雇用成本、场地、器材、课程训练效果的风险性成本等等，这些资源的有限性决定了培训并不能有效的顾及到所有方面、所有人，因此，培训就必须做到有的放矢，也就是所说的“好钢用到刀刃上”。

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共9条评论

s0607392
评级：

发表时间：2015-08-14 17:02

谢谢分享！现在正在参见内训师学习，正好缺这部分资料！
lfs1984
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发表时间：2012-11-20 11:42

内容挺好,模板以及格式等型的不是很美观
puranly
评级：

发表时间：2012-04-10 21:05

OK
nesaily
评级：

发表时间：2012-04-07 20:26

OK
tanaley
评级：

发表时间：2012-04-07 20:19

OK
5a5a5a5a5a5a
评级：

发表时间：2011-11-19 09:42

模板差点,内容可以
ronan3822
评级：

发表时间：2011-10-08 09:54

11
bamyoo
评级：

发表时间：2011-09-16 13:39

现在正用的上，谢谢了
yeshijin-sky
评级：

发表时间：2011-05-29 15:55

谢谢分享

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