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组织内部沟通与领导艺术

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资料简介：

问题导向？人身导向？――对事不对人。

人身导向 问题导向
以个人喜好为准 以客观标准为准
没有具体指向的人身评判 具体指向问题的发生、发展
没有措施 有解决措施
产生防御心理 接受
恶化人际关系 巩固人际关系
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共7条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:03

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:24

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:17

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-23 10:32

    1

  • cq376
    cq376
    评级：
    发表时间：2010-10-16 20:06

    体会中

  • ellachang
    ellachang
    评级：
    发表时间：2010-10-13 16:50

    谢谢分享

  • lsongmh
    lsongmh
    评级：
    发表时间：2010-10-11 01:20

    基本概念。

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  • 所属分类： 销售管理
  • 下载：163 次 浏览： 430 次
  • 上传者：runfeng211
  • 上传时间：2009-08-28

资料关键词

沟通 领导艺术与方法

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