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继任计划：公司如何避免昙花一现

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继任计划是公司确定关键岗位的后继人才，并对这些后继人才进行开发的整个过程。继任计划对于公司的持续发展有至关重要的意义，但凡有着优秀财务业绩而且长时间在竞争环境中独领风骚的公司，都有连续的领导人才储备以及完备的领导人才开发计划；也有很多公司昙花一现，某个领导在位时，公司有着相当出色的业绩，这个领导退位之后，公司业绩迅速下滑甚至在市场上销声匿迹。这不排除公司治理结构方面的因素，但普遍的原因是公司缺乏领导岗位的继任计划。
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 20:59

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  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:20

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:13

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  • 上传者：sunlife
  • 上传时间：2009-08-12

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培养 继任

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