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人力资源部文件资料管理员根据文件管理的标准要求，保证了文件和质量记录的清晰、完整，同时对于各种互传性的资料建立了相应的发放记录本，使体系在本部的运行过程得以体现、易于识别。另外在实际运行中有些记录并非质量记录，但作为一种管理工具，能够体现部分质量活动的表单，如工资变动单，工资表等均做出了明确的界定，予以保留，促使体系运行受控有效。
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 20:49

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:10

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:03

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-20 10:09

    1

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2010-12-31 10:44

    谢谢

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-10-08 16:31

    谢谢分享

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  • 所属分类： 经营战略
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  • 上传者：lindalaile
  • 上传时间：2009-06-24

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