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上海宝钢集团人力资源战略

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资料简介：

宝钢集团人力资源的SWOT分析
优势：
领导层的战略管理能力较强
员工学习能力比较强
现代人力资源管理模式已显雏形
劣势：
员工总量偏大，效率不够高
年龄结构存在断档；专业结构不尽合理
员工总体创新能力相对较弱
人力资源管理与发展战略关联度较弱
缺乏科学的岗位评估；用人机制不够灵活 
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 20:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:00

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 19:53

    OK

  • gdx1658
    gdx1658
    评级：
    发表时间：2011-06-08 12:38

    好！

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-07 22:51

    很好的东西谢谢了！

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-08 15:41

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：121 次 浏览： 625 次
  • 上传者：cphpei
  • 上传时间：2009-05-04

资料关键词

人力资源 战略 上海 宝钢集团

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