资料简介：
1.企业基于长期发展的必要以及组织人才整体的有效运用, 同时基于组织知识延展的需要, 企业确实有需要引进部分比例的本科生硕士生。
2.但如何找到符合企业的本硕生、在同企业条件之下如何让本硕生录取后的报到率提高为95%以上、如何协助本硕生融入职场、融入基层成为务实的工作者、如何协助本硕生报到后就业安定率可以达到80%以上、以及如何让本硕生与辅导员的学习彼此成为正向的教学相长, 这些一直是企业期望但却困扰的事, 因此人力资源部与用人单位主管有需要共同学习与应用有效的工具与操作机制手法, 以便协助企业开发、获取、保留、与运用本科生资源, 如果每年的本硕
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