资料简介：
1.企业基于长期发展的必要以及组织人才整体的有效运用, 同时基于组织知识延展的需要, 企业确实有需要引进部分比例的本科生硕士生。
2.但如何找到符合企业的本硕生、在同企业条件之下如何让本硕生录取后的报到率提高 为95%以上、如何协助本硕生融入职场、融入基层成为务实的工作者、如何协助本硕 生报到后就业安定率可以达到80%以上、以及如何让本硕生与辅导员的学习彼此成为 正向的教学相长, 这些一直是企业期望但却困扰的事, 因此人力资源部与用人单位主 管有需要共同学习与应用有效的工具与操作机制手法, 以便协助企业开发、获取、保留、与运用本科生资源, 如果每年的本硕
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