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绩效面谈的5W1H

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资料简介：

面谈是最直接的沟通方式，沟通程度较深，可以对某些不便公开的事情进行交流，使员工容易接受，管理者可以及时对员工提出的问题进行回答和解释，减少沟通障碍，利于员工绩效与组织绩效有效结合。 
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：yanghuixiu
  • 上传时间：2015-01-16

资料关键词

绩效面谈

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