资料简介：
课程对象
Ø 企业各级管理人员
Ø 企业人力资源
2. 课程收益
Ø 了解员工薪酬的本质；
Ø 掌握岗位评价工具及方法；
Ø 掌握各种薪酬体系的设计思路与方法；
Ø 掌握人员评估与薪酬调整方法；
Ø 掌握如何挑选和管理外部咨询机构
3. 课程特色
Ø 最前沿的薪酬理念；
Ø 最有效的设计工具；
Ø 最实用的落地经验；
Ø 最纯粹的实战课程。
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