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绩效管理需要“一把手”直接推动

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组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效，当然需要一把手来抓。另外，作为组织的领导者，要对一个组织进行管理，首先要明确组织的任务目标，然后，将任务目标通过合理的分解，从而转化为“全员的绩效”。
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：sjl1027
  • 上传时间：2014-04-11

资料关键词

绩效 管理 需要 一把手

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