资料简介：
服务心态是门槛
“服务为本”是任何一个部门和任何一位员工都应该具有的心态在一个组织中需要不断培植互为服务的概念才可能形成团队精神否则各自为王的壁垒必将导致组织沟通效率的低下就这一点而言人力资源部门必须成为全公司的表率也只有立足于这一点切实为其它部门和所有员工做好必要的服务工作才可能言及所谓“重视”如果我们不能履行“提供高效、优质和富有诚意的”服务职能片面强调自身的“高尚”或抱怨老板不营造让自己“高尚起来”的条件那么这无异于春不播种、夏不耕耘却咒骂秋无收成、冬无衣食的
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
培训需求
- 发布你的需求，坐收培训方案
- 需求发布后
3小时内收到供应商响应 - 每个需求
平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
得到了圆满解决 - 所有需求
不向客户收取任何费用
6
暂无评论