资料简介：
服务心态是门槛
“服务为本”是任何一个部门和任何一位员工都应该具有的心态在一个组织中需要不断培植互为服务的概念才可能形成团队精神否则各自为王的壁垒必将导致组织沟通效率的低下就这一点而言人力资源部门必须成为全公司的表率也只有立足于这一点切实为其它部门和所有员工做好必要的服务工作才可能言及所谓“重视”如果我们不能履行“提供高效、优质和富有诚意的”服务职能片面强调自身的“高尚”或抱怨老板不营造让自己“高尚起来”的条件那么这无异于春不播种、夏不耕耘却咒骂秋无收成、冬无衣食的
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