资料简介：
知识经济的发展速度来看知识与技能是会消耗的终生教育才能保持住符合时代要求的生产力观察那些下岗工人与失去土地的农民便知道技能转变与知识更新同样重要
企业为了提高生产力提供各种培训对员工的职业发展同样有意义在人力资源管理框架里企业培训与员工职业发展所建立起来的是一种双赢的关系企业因为安排培训获得了更高的生产力员工因为培训获得职业发展机会
培训所形成的竞争力包括企业和员工双方面实践证明培训方面的投入所形成的竞争力是无可替代的
培训与员工发展的关系
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