资料简介：
提供企业管理常用制度范本《销售人员考核办法
□总则
(一)每月评分一次
(二)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分：
业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月～12月考核总分)÷12
(三)业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据
□考核办法：
(一)销售：占60%
当月达成率100%及以上60分
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