资料简介：
适合中国企业现实的
HRM体系构建
中国企业人力资源管理问题调查宏观层面
管理者层面
技术层面
——“狗咬刺猬不知从何下口”
当前中国企业人力资源管理现实选择方向：
程式化与人性化的融合
关键：
程式化制度建设
HRM体系构建背景个体导向型人力资源管理趋势
核心问题的解决
岗位、考核与薪酬的逻辑关系
中国企业人才心态现实
中国企业HRD&M核心体系理解人力
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