资料简介：
第二节研究目的
第三节研究架构
第四节研究流程
第五节研究限制第一节研究背景与动机知识经济时代「知识」成为企业培养及发挥本身「核心专长」的最主要来源也为为企业创造了最大的价值
「知识管理」运用企业内部活动是具有全面性与普遍性的却鲜少应用于「员工绩效评估与管理」领域为求理论与实务之结合故尝试从企业个案之需求面做起建构一个企业之个案模型第二节研究目的『员工绩效管理』最终目的是在强化企业核心专长在增进「工作绩
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