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激发工作者的热情发挥其最大潜力

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广东博深咨询有限公司
管理咨询部周志良对结果考核是绩效目标管理吗？强调绩效充分授权是为了调动团队各成员的积极性统一行动方向考虑现代企业经营环境的动态变化绩效目标管理同时会结合管理过程的问题予以追踪、指导和监督绩效目标管理的优点可以促进完成目标
设定目标时就已下定了决心要完成它一般目标确定就意味着能够完成
激发自我动力
激发工作者的热情发挥其最大潜力
促进上下级沟通
目标设定、目标过程管理、目标评估中都有大量的上下级沟通因此它
创造了沟通机会也促进了沟
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传时间：2013-09-24

资料关键词

绩效 管理 目标

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