资料简介：
《秘书与人绩效的形成因素
绩效的影响因素
绩效考评的类型
人力资源部绩效考评的责任㈠绩效的定义与特点绩效指人们所做的同组织目标相关的、可预测的、具有可评价要素的行为这些行为对个人或组织效率具有积极或消极的作用
绩效的特点
——多因性（绩效的优劣受多种因素影响）
——多维性（能耗、出勤、团结等）
——动态性（绩效随时间推移而变化）㈡员工绩效的形成要素图态度
行为能力
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
41
暂无评论