资料简介：
目标有助于企业的长期发展
有助于帮助企业判断作出公平薪资决策
有助于保持发展高绩效的人才
有助于界定有效的工作行为
有助于训练缔造出强于对手的人力资源绩效管理对于员工的意义明确自己的竞争优势和个人价值
明白自己的不足（能力技术行为）
明确组织的发展方向和战略目标
明确自己的职业生涯方向目标
获得公平公正有效的工作评价
获得符合自己贡献
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