你的位置: 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

绩效给付与财务奖励计划

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级:

编号:130643

加入收藏

资料简介:

绩效给付财务奖励奖励计画的类型个人奖励计画→是给予超过底薪收入、符合特定个人绩效标准的员工
立即奖金→通常是针对个别员工对于没有实际衡量标准的成就所给予的奖励
团体奖励计画→如同个人奖励计画一样但给付的是所有团体成员超乎底薪的收入利润分享计画→通常是组织全面性的奖励方案在一特定的期间给予员工利润的某个百分比用来奖酬对组织生产力改善有贡献的员工
可变性给付→意指认核计画中---通常是团体性的计画---针对生产力或其他与公司获利有关的事项
团体绩效评量→真正的可变性给付计画必
大小: 12KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员,可拥有1个下载分 >>免费注册;每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名: 密码:
投一票?
0

评级:

评论:

免责声明 user_hover