资料简介：
绩效管理起源于上世纪70年代的美国在90年代传入中国以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱被管理学家誉为管理者的圣杯然而经过中国企业这几年的实践绩效管理在中国却犹如一座围城城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药而城内的企业却对药效信心渐失逐渐对绩效管理有了质疑声甚至有人列出了中国企业绩效管理的五宗罪那么中国企业究竟该不该用绩效管理这副药？根据对国内众多企业管理现状的研究我们认为答案是肯定的因为它确实会对企业发展目标的实现和管理能力的提升起到很大作用但毫无疑问
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