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绩效管理培训主要内容项目背景和培训目的 //cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
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资料简介：

XXXX移动公司绩效管理
培训主要内容项目背景和培训目的
第一部分：XXXXXX绩效管理系统概述
第二部分：
运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系
平衡计分卡简介
平衡计分卡实施步骤
案例分析
第三部分：XXXXXX员工绩效计划
员工绩效计划实施步骤
案例分析培训主要内容项目背景和培训目的
第一部分：XXXXXX绩效管理系统概述
第二部分：
运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系<
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 93 次
  • 上传者：zhaoqing
  • 上传时间：2013-09-22

资料关键词

绩效 管理 移动 公司

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