资料简介：
将企业文化是一种文化现象又是相对变化因此可进行定量的操作企业文化量化的关键在于制度的可操作性企业制度因企业文化而生将企业制度细化为可执行的绩效指标可以促进企业文化的量化管理企业制度有了可量化的指标就可以制定可考核的标准通过培训让每个员工都清楚自己的价值观念、行为方式、工作目标等均能与企业的要求保持一致1990年本杰明?斯耐得(BeenjaminScheider)出版了他的专着《组织气氛与文化》其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作
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