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高级管理层激励与经营绩效关系的实证研究（DO...

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编号：130431

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资料简介：

搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现高管人员年度报酬偏低其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关而与经营业绩不存在显着的正相关关系现行的激励机制并没有达到预期的激励效果如何设计有效的报酬－－绩效契约以形成高效的国企激励机制是国企改革的重要课题
高级管理层激励与
经营绩效关系的实证研究
当公司经理与股东之间不存在信息的不对称且他们之间的报酬——绩效契约是完全的即股东能够告诉他们在每种状态下应采取的行动那么激励性契约就没有必
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：jellyhcp
  • 上传时间：2013-09-21

资料关键词

绩效 激励 经营 关系 研究 管理层 实证

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