资料简介：
判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分分了等也不在于你是否制造了员工为应付绩效考核而忙乱的局面而在于绩效管理的过程是否得到了有效的控制直线经理在绩效管理的过程中是否体验到了由此带来的成就感是否体验到了管理的快乐愿意为绩效管理而付出更多理由是他们需要这么做这么做对他们有利这才是判定绩效管理体系的设计是否成功的根本所在而要使绩效管理的过程得到有效的控制让直线经理在绩效管理的过程中体验到成功企业在设计绩效管理方案的时候需要对以下几点做重点考虑：一、重新
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