资料简介：
像抓绩效管理是管理者比较不愿意做的事情至少不会主动去做他们经常采取拖延战术以工作忙没有时间为借口逃避绩效管理的责任即便逃脱不过最后也只是敷衍一下随便给下属打个分交到人力资源部就算是交差
一、原因分析
提到绩效管理许多经理都摇头“这不是个好活”问及原因他们大多都表示“绩效考核不好做耽误时间不说搞不好还得罪人这个活就是出力不讨好经常要为了考核的事和员工吵架不如就像现在这个样子没有考核也没出什么大乱子嘛！何必去费力搞那一套让人摸不着头脑的东西”
这就是当前一些
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