资料简介：
绩效管理是现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式首先它采用科学的方法对员工所规定的职责履行程度、工作目标完成情况进行公正的评定；然后它将评定结果与分配、晋级、人力选拔挂钩；最后通过绩效考核指导企业培训计划和下一步人力资源开发计划
一般来说优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统从而确保员工能够按照企业期望的行
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