资料简介：
哲人说：存在就是合理的然而存在的“合理性”并不能解决现实的不合理性我们发现在规则的制定和执行之间仍然存在着巨大的弹性空间这是我们无法回避的现实在执行的过程只提及绩效考核而忽视了业绩管理的整个过程实际上绩效评价只是管理的一部分如果只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节面临的将是失败
不改变就会落伍
我们已经意识到了不应该用创业初传统人事管理的模煳评价模式继续考评今天的员工绩效却期望带领他们走入未来与世界接轨面对严格的绩效管理很多员工从意识、态度和行为上并没有做
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