资料简介：
HR-R-T-031109第一部分：
一、员工绩效考核的目的
使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析作出正确评价进而做到人尽其才客观合理地安置组织成员调动员工工作积极性、提高工作绩效为薪资调整、岗位异动、职务变更、培训等人事决策等提供依据
二、本制度中使用的专用术语如下：
绩效考核——为实现第一条规定之目的以客观的事实为依据对员工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价
被考核者——即被评估人指总经理以外需要接受绩效
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