资料简介：
沟通是绩效管理的一个重要特点在大量的有关绩效管理的专着、文章中作者们也都不约而同的强调了沟通对绩效管理的作用更有的人把沟通称做绩效管理的“灵魂”可见沟通对绩效管理的作用是多么的重要
为什么沟通如此重要？这是因为在设定绩效目标时管理者需要同员工沟通一是双方就目标达成一致；绩效目标制定以后管理者要做的工作就是如何帮助员工实现目标的问题绩效目标往往略高于员工的实际能力员工需要跳一跳才能够得着所以难免在实现的过程中出现困难另外由于市场环境的千变万化企业的经营方针经营策略也
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