资料简介：
随着我国加入世贸组织人才的竞争日趋激烈企业员工的绩效管理显得尤为重要它犹如一把双刃剑做好了可提高企业整体效率创造最大效益留住优秀人才；反之则会打击员工士气影响企业竞争力当前国有企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段如何使国有企业的员工绩效管理与世界着名企业接轨是我们面临的重要课题两年来我司在这方面进行了有益的探索针对以往员工考核中存在的参评面窄、指标设置不够合理、结果未能与员工职务升降挂钩等问题制定了新的员工绩效评估方案在评估原则、评估手段、评估内容及员工奖
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