资料简介：
为什么要强调绩效导向呢？一方面我们中国人自古就有不得罪人的文化沉淀反映到企业文化力就是一种“老好人”文化：大家在做绩效考核时都不愿意做反面的评价因此在考核时难免会造成情感上的主观评价所作的考评必定是含煳混淆无法对员工造成正面有效的引导作用
另一方面我国许多企业由于长期受计划经济的影响企业中形成了一种“重资历、轻能力”的文化如果他是一名老员工由于年龄和知识结构等各方面的原因导致绩效不佳那么他的上级在考评时就要费一番思量了但通常的结果都是“他是老员工照顾点算了”岂不知这对
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